Progetti di Onboarding
Progetti di Onboarding
Onboarding aziendale strategico
Trasforma i neoassunti e gli attuali dipendenti diretti ed indiretti in risorse produttive
"L'inserimento di un nuovo talento e la gestione dei dipendenti già presenti in azienda è un investimento, non una formalità. Un processo di onboarding improvvisato comporta turnover, bassa produttività iniziale e perdita di tempo.
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La nostra consulenza strategica progetta percorsi di onboarding su misura che superano la burocrazia
La nostra consulenza
Acceleriamo la time to proficiency: i nuovi assunti diventano operativi e contribuiscono al business nel minor tempo possibile.
Riduciamo il turnover: miglioriamo l'engagement e la soddisfazione fin dal primo giorno, fidelizzando i talenti a lungo termine (con una riduzione del turnover comprovata del 33% per le aziende con onboarding efficace). Lo stesso vale per i dipendenti già presenti in azienda e sui quali è necessario migliorarne la performance e redditività.
Trasmettiamo la cultura aziendale: integrazione non solo funzionale, ma anche valoriale e sociale, per un senso di appartenenza immediato.
Voi che il tuo team di lavoro sia coeso, consapevole e realmente allineato hai valori aziendali?
Il nostro metodo innovativo di onboarding
un HR dedicato al tuo progetto per tutta la sua durata
piattaforma dedicata TalentoBe con accessi in base al numero dei dipendenti dell'azienda. Minimo 10 dipendenti da gestire fino ed oltre 3.000 dipendenti.
monitoraggio quotidiano dello sviluppo del progetto tramite piattaforma TalentoBe e gruppo di lavoro WhastApp dedicato tra committente e consulente quindi tra HR manager di MOM e il committente (HR manager senior o proprietà della azienda o altri referenti dedicati al progetto TalentoBe )
La piattaforma TalentoBe
Cos'‘è TalentoBe
TalenToBe fornisce people analytics basate sulla scienza per migliorare il processo decisionale in tutti i punti del ciclo di vita del lavoro. La nostra tecnologia analizza e prevede il comportamento, la motivazione e il successo sul posto di lavoro.
Talent Acquisition
Matching avanzato tra ruolo, cultura aziendale e candidato, per assumere la persona giusta, nel contesto giusto.
Onboarding
Report personalizzati con consigli pratici per i neoassunti
Talent Development
Insight predittivi basati sulla psicometria, per valorizzare e sviluppare i talenti nel tempo (non solo misurazione)
Engagement
Monitoraggio continuo del coinvolgimento con analisi per team; strumenti per individuare i punti di forza culturali e le aree critiche da allenare